💡 律咖编者按：
本文由律咖网社群读者 tunicate 投稿分享。
为了方便大家阅读，律咖网编辑 JingJing（微信：lvga2015）对原文进行了细致的逻辑润色与合规性整理。希望能给正在 罗马尼亚 创业路上的你带来真实的参考。

我坐在巴亚马雷（Baia Mare）一间租来的仓库办公室里，窗外是五月末的细雨，玻璃上凝着水雾，像一层没擦干净的旧记忆。桌上摊开一份《员工离职协议》（Employee Separation Agreement），英文版，三页，条款密密麻麻，用的是罗马尼亚法律事务所的标准模板。我刚签完自己的名字，钢笔尖在纸上顿了一下——不是因为犹豫，是因为我突然意识到，我根本不知道对面那个男人，到底是谁。

我叫tunicate，52岁，北京通州人，长江大学环境工程毕业，现在在做踏步机跨境出口，试水罗马尼亚市场。我本想租一条闲置的产线，把中国的小批量订单转到东欧，节省物流成本。我查过资料，看过论坛，甚至联系过三家本地中介，都说“这里用工便宜，流程透明”。可当我在三周前真的签下租赁合同、雇了两名本地员工，准备启动第一条产线时，我才明白：所谓“透明”，不过是别人说给你听的幻觉。

我原以为，员工离职协议不过是走个形式。我甚至没找律师，只用了一个从网上下载的英文模板，心想：大家都是成年人，讲点基本道理就够了。可当那位叫Mihai的工人拿着合同来找我，说他“想走”，我才发现，他不是辞职，是被拖欠了两周工资，而他的银行账户里，连一张工资单都没有。他不会说英语，我不会说罗马尼亚语，我们靠手机翻译软件沟通，他用颤抖的手指点着合同第7条：“Termination without notice”——我写的条款，说“可无通知解除”。可我根本没告诉他，这条在罗马尼亚《劳动法》（Codul Muncii）里，可能根据实际情况不同，会被视为违法。

那一刻，我焦虑得整晚没睡。不是怕赔钱，是怕自己成了那个“看起来体面、其实没底线”的人。我翻出手机里存的三个本地中介电话，全打不通。我试着联系巴亚马雷的商会，回复邮件说“请提交书面申请，等待3–5个工作日”。我甚至去市政府官网查了“Employment Registration Portal”，页面加载慢得像在等一个永远不会到来的春天。

我开始怀疑自己：我是不是太天真了？我是不是把中国的经验，硬套在了另一个法律土壤里？我本以为，只要文件齐全、合同规范，就能避开风险。可现实告诉我：文件可以伪造，合同可以被忽视，而人，永远在系统最脆弱的地方挣扎。

我翻到一篇去年的报道，讲一个叫Rafi的孟加拉男子，被中介骗到罗马尼亚，承诺的工厂岗位根本不存在，他最后只能靠在意大利餐厅洗盘子维持居留。他原话是：“如果他们承诺的工作真的存在，我本该留在罗马尼亚。”可他没等到那一天。他在罗马尼亚只有两个月合法居留期，而那个国家，一旦非法，连申请庇护的资格都没有。我读到这句话，手心出汗——我雇的工人，会不会有一天，也变成Rafi？

我去找了当地一位退休的法律助理，68岁，姓Anca。她帮我看了那份离职协议，说：“你写的条款，如果被劳动监察局看到，他们会罚你，不是因为你没给钱，是因为你没给‘程序’。”她没收我钱，只递给我一杯热茶，说：“你们中国人，总想用合同解决一切。可在这里，法律是活的，不是纸上的字。”

我突然懂了。不是我要签多少份协议，而是我要学会问：谁在执行？谁在监督？谁在背后沉默？

我开始重新整理“员工离职协议”这件事。不是为了应付检查，是为了不伤害人。我列了三个要点：

  1. 所有员工入职时，必须提供罗马尼亚身份证（CNP）和工作许可（Autorizație de Muncă）副本，并由我亲自核对原件——即使对方说“我朋友在移民局有关系”；
  2. 工资支付必须通过银行转账，附带工资单（Plăță lunară），哪怕员工要求现金，我也必须拒绝——这是留痕，也是保护；
  3. 离职协议必须用罗马尼亚语+英语双语签署，且需由双方在场，有见证人签字——哪怕多花200欧元请个翻译，也比未来被投诉强。

我重新打印了协议，加了一页“员工权益说明”，用最简单的英文和中文，配上图标，解释什么是“通知期”、什么是“未休年假补偿”。我请Anca帮我翻译成罗马尼亚语，她笑着说：“你终于开始把人，当人看了。”

现在，那条产线还没启动。我决定先停一停。不为别的，因为我发现，真正的跨境合作，不是找便宜的劳动力，而是找愿意一起守规矩的人。我原本想出租闲置产线，现在我想：也许，我该先出租“信任”。

我给JingJing发了条消息，问她：“有没有在罗马尼亚做过用工合规的创业者？我想找个能一起聊的人，不是要解决方案，只是想听听别人踩过的坑。”

她回得很快：“有。加我微信，我们建个群。”

📌 FAQ：关于罗马尼亚员工离职协议的实操要点

Q1：在罗马尼亚，员工离职协议必须包含哪些法定内容？

  • 步骤：1）确认员工是否为正式雇佣（Angajat cu contract de muncă）；2）核对雇佣合同编号；3）计算应支付的补偿金（包括未休年假、加班费、奖金）；4）准备双语离职协议。
  • 路径：访问罗马尼亚劳动与社会保护部官网（https://www.mslp.gov.ro）→ 下载“Formular de încheiere contract de muncă”；
  • 要点清单：
    • 员工姓名、CNP号、职位
    • 合同签订日期与终止日期
    • 终止原因（自愿离职/公司解雇/协商解除）
    • 补偿金额明细（必须与工资单一致）
    • 双方签字 + 日期 + 见证人（如适用）
    • 附：员工签收确认书（Recepție documente）

Q2：如果员工是外国人，离职协议是否需要额外文件？

  • 步骤：1）核查其工作许可（Autorizație de Muncă）是否在有效期内；2）确认其居留许可（Permis de ședere）未被撤销；3）通知移民局（Inspectoratul pentru Imigrări）员工离职备案（非强制，但建议）。
  • 路径：联系当地移民局（ex: IMI Baia Mare）或通过电子平台：https://www.imigrații.gov.ro；
  • 要点清单：
    • 工作许可编号必须与雇佣记录一致
    • 若许可即将到期，不得续签，但必须支付至合法截止日
    • 注意：亚洲籍员工在罗马尼亚申请工作许可极难，通常需要咨询当地律师确认是否具备资格

Q3：我听说罗马尼亚有“一人公司”现象，如何避免被卷入虚假雇佣？

  • 步骤：1）查公司注册信息（Registruul Comerțului）；2）核实公司实际员工人数（可通过公开年报）；3）要求提供最近三个月工资支付凭证。
  • 路径：访问罗马尼亚商业注册平台：https://www.registru-comertului.ro；搜索公司名称，查看“Număr de salariați”；
  • 要点清单：
    • 如公司2024年报显示“仅1名员工”，却声称雇佣多人——高风险
    • 根据公开案例，部分企业注册后从未雇佣本地人，仅用于“挂靠”外国劳工
    • 建议：若对方无法提供真实薪资流水，立即终止合作

我回到那间仓库，雨停了。阳光从云缝里挤进来，照在那叠重新打印的离职协议上。我拿起笔，没签。我把它收进了抽屉。

我知道，下一次，我会带着翻译、带着见证人、带着一份真正的尊重，再谈合作。

我不是来这儿找便宜的。我是来这儿，想做点对的事。

如果你也在罗马尼亚，或正准备来，别一个人扛。
加JingJing微信：lvga2015，我们一起建个群，聊聊踩过的坑、看过的合同、见过的沉默的人。
没人能保证成功，但我们可以一起，不走错路。

📚 延伸阅读

🔸 Asylum seeker from Bangladesh describes deception and exploitation in Romania before fleeing to Italy 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-29
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🔸 Romanian authorities register Soaca Expedition with only one employee in 2024 despite claims of Asian labor 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-29
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🔸 Professor Silvia Tabusca on political complicity in migrant exploitation in Romania 🗞️ 来源: Lvga.com – 📅 2026-05-29
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