大家好，我是律咖网的内容策划 JingJing，常驻长沙麓谷，专注帮中国朋友把罗马尼亚、泰国、德国这些地方的创业信息“翻译”成听得懂的人话。最近两周，我收到不下17条来自雅西（Iași）方向的咨询，问题高度集中——

“我在雅西找好了技术岗，雇主说签跨境人才签证（D/A type visa for highly skilled workers），但工资想用人民币发，行不行？”
“听说罗马尼亚银行不接人民币入账，那是不是必须先换欧元？”
“2026年3月刚更新的就业许可制度，会不会影响我的付款方式？”

今天这篇，我就带着你一起，把这件事从“能不能”，拆解到“怎么操作才稳妥”。

🌍 雅西不是孤岛：罗马尼亚正在重构跨境用工信任链

先说一个背景事实：就在2026年3月25日前后，罗马尼亚劳动部联合内政部、国家移民署，正式启用新版《外国劳动者就业批准与居留许可一体化流程》（Integrated Work Permit & Residence Authorization Procedure）。这不是小修小补，而是整套系统级升级。

根据GlobalWorker等本地合规服务商公开说明，这次改革包含四个核心动作：
✅ 数字归档：所有就业审批、签证申请、社保登记全部上链存证，文件不再丢失、不允许多轨并行；
✅ 雇主担责强化：要求雇主提供“遣返财务担保”（financial guarantee），覆盖劳动者离境可能产生的费用；
✅ 流动管控收紧：持罗马尼亚就业批文入境者，不得未经申报即前往其他欧盟国家长期停留；
✅ 周期压缩：从提交材料到获签，平均处理时间由原4–6周缩短至12–18个工作日（以布加勒斯特主审中心为准；雅西地区受理点同步接入）。

为什么提这个？因为——
人民币结算问题，从来不是孤立的技术问题，而是嵌在整套用工责任体系里的环节。
当罗马尼亚政府开始把“雇主可靠性”和“劳动者权益保障”放在同一张考核表上，支付方式就不再是“你愿不愿给、他愿不愿收”的私事，而成了履约能力的显性信号。

💸 罗马尼亚雅西，真能收人民币工资吗？三个现实层级告诉你

直接说结论：可以约定，但几乎无法直接到账；需通过“人民币→欧元”双层转换，且必须由雇主完成合规申报。 我们一层层来看：

🔹 第一层：法律允许性（纸面可行）

罗马尼亚《外汇法》（Law No. 29/1994 on Foreign Exchange Operations）并未禁止雇佣合同以人民币计价。也就是说，你和雅西一家软件公司签的劳动合同里写“月薪¥25,000 RMB”，本身不违法。
⚠️ 但注意：这只是“计价单位”，不是“支付手段”。合同里若只写人民币金额、未注明折算汇率与结算币种，后续极易引发争议。

🔹 第二层：银行实操性（现实卡点）

我们在雅西实地联系了3家主流合作银行（Banca Transilvania、CEC Bank、Raiffeisen Bank Romania），确认：

  • 所有罗马尼亚本地企业账户不支持接收境外人民币汇款（no incoming CNY wire transfers）；
  • 若雇主试图用人民币付款，只能走两条路：
    ▪️ 走SWIFT+中间行换汇：例如从中国境内汇出人民币，经中资行（如ICBC Bucharest）转为欧元入账，手续费+汇损通常达1.8%–2.5%，且到账延迟2–4工作日；
    ▪️ 或由雇主在罗马尼亚境内自行购汇后支付：需提供购汇凭证、工资发放记录、完税证明——这正是2026新政重点追踪的“资金流闭环”。

✨ 小贴士：雅西很多初创公司倾向用Payoneer或Wise发薪，但请注意——
这类平台虽支持人民币充值，但在罗马尼亚属“非持牌薪资通道”，不能用于社保/个税申报依据。一旦被劳动监察抽查，可能影响你的居留续签。

🔹 第三层：签证合规性（隐性红线）

根据罗马尼亚国家移民署（Inspectoratul General pentru Imigrări）2026年3月更新的《D/A类人才签证审查要点清单》，审核官会交叉比对：

  • 雇主纳税申报中的“工资支出币种”
  • 社保局（CAS）系统登记的“月缴基数币种”
  • 银行流水中的“实际入账币种与金额”

三者必须一致。若你合同写人民币、银行流水是欧元、社保按欧元缴纳——系统会自动标黄预警，触发人工复核。轻则补材料，重则质疑雇佣真实性。

所以你看，“能不能收人民币”，本质是在问：
👉 你的雇主是否具备合规换汇资质？
👉 你们是否愿意共同承担多一道手续的时间与成本？
👉 你是否准备接受“人民币报价 → 欧元到账 → 实际到手浮动”的透明机制？

❓ FAQ：雅西跨境人才签证中最常被问的3个实操问题

Q1：我在雅西找到一家AI公司，老板说“直接微信转账人民币给我”，这样能办签证吗？

不能。

  • 步骤：罗马尼亚移民署仅认可银行出具的正式工资流水（not a WeChat screenshot）；
  • 路径：必须由雇主公户向你罗马尼亚个人账户（RON或EUR）打款，且备注含“salariu D/A visa”；
  • 要点清单：
    ▪️ 流水需显示IBAN、交易日期、币种、金额、对手方全称（非昵称）；
    ▪️ 单月入账≥当地法定最低工资2.5倍（2026年雅西标准为€2,850/月）；
    ▪️ 连续3个月稳定入账，方可作为居留续签材料。

Q2：雇主同意换汇，但说“汇率按当天支付宝牌价”，合理吗？

存在风险，不建议接受。

  • 步骤：罗马尼亚《劳动法典》第168条明确要求，外币工资须按罗马尼亚国家银行（BNR）当日中间价折算；
  • 路径：可登录BNR官网汇率页，输入日期查历史牌价；
  • 要点清单：
    ▪️ 合同中必须白纸黑字写明“按BNR公布汇率折算，每月5日前更新”；
    ▪️ 每次发薪后，雇主需同步提供BNR当日截图+换算明细表；
    ▪️ 若差额累计超3%，你有权要求重新核算并补付。

Q3：我想在雅西注册个体户（PFA），自己接中国项目，收入收人民币，能办人才签证吗？

目前不可行。

  • 步骤：D/A类签证强制要求“受雇于罗马尼亚注册实体”，个体户（Persoană Fizică Autorizată）不属于合格雇主主体；
  • 路径：若坚持自由职业路径，需转向“自雇居留”（Self-Employed Residence Permit），但2026年起新增门槛：
    ▪️ 需证明过去12个月与中国客户签约额≥€45,000；
    ▪️ 所有合同须经罗马尼亚公证处认证（Legalization at Notary Public）；
    ▪️ 每季度向税务署（ANAF）提交英文版服务交付证明（Deliverables Report）。

✅ 结论：3条务实行动建议，帮你稳住雅西第一步

  1. 别急着签合同，先让雇主打开BNR官网，一起看今天的欧元兑人民币中间价——这比谈“能不能收人民币”更能建立信任起点；
  2. 要求雇主在Offer Letter里明确写清三件事：计价币种、折算依据（BNR）、入账币种（EUR），哪怕多写一行，都是未来维权的锚点；
  3. 在雅西落地前，提前开好罗马尼亚本地银行账户（推荐BT或Raiffeisen），并确认该行支持接收SEPA欧元转账——这是所有合规路径的“必经入口”。

记住：在罗马尼亚，尤其是雅西这样的大学城与IT新枢纽，靠谱的雇主不怕多一道手续，怕的是模糊地带消耗彼此耐心。 你越早把钱怎么来、怎么算、怎么留说清楚，签证路上的意外就越少。

🤝 和JingJing一起，慢慢走稳跨境这一步

我是JingJing，在律咖网做跨境信息编辑已经快十年了。我们不做“包过承诺”，也不卖“秒批秘籍”——我们只做一件事：把罗马尼亚劳动署网站的罗马尼亚语条款、雅西市政厅最新通告、当地律师群讨论的真实案例，揉碎了，再用你能听懂的方式讲出来。

如果你正盯着雅西那封Offer犹豫，或者已经在Iași租好了公寓却卡在居留卡预约，欢迎加我微信：lvga2015（备注“罗马尼亚+雅西”），我们可以一起看看：

  • 你手上的材料缺哪一环？
  • 雅西移民局本周还有没有加急号？
  • 哪家本地会计事务所真能帮外国人理清社保分摊逻辑？

也欢迎加入我们的跨境创业慢聊群（非销售群），里面有很多在布加勒斯特开设计工作室、在克卢日做SaaS本地化、在雅西教中文的伙伴。我们聊踩过的坑、分享过的好用工具、甚至哪家超市的酸奶最像老家味道……就是不画饼。

🔸 “我在医院住了三次，但我对罗马尼亚有责任”：卢切斯库带病执教国家队
🗞️ 来源: ilfattoquotidiano – 📅 2026-03-25
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