嘿，朋友，我是 JingJing。最近在罗马尼亚，尤其是布加勒斯特，关于外籍员工用工的合规问题，讨论热度又上来了。我知道，对于很多想在这里扎根的创业者或企业来说，最怕的就是政策突然变化，踩到合规红线。

这不，变化真的来了。我最近关注到一个由国际移民组织（IOM）罗马尼亚分支和蒂米什瓦拉西大学组织的活动，GlobalWorker 也参与了。核心议题就是罗马尼亚正在准备近十年来关于非欧盟公民招聘与融合最重大的立法变革。简单说，一套全新的规则即将在 2026 年 1 月 1 日生效。

这意味着什么？旧的玩法可能行不通了。对于想在布加勒斯特招聘外籍员工的你来说，现在不是焦虑的时候，而是需要冷静梳理流程、提前准备的时候。今天，我就结合手头的信息，和你聊聊新法下的合规要点和流程清单。

📋 2026 新法核心：更严、更清、更高效

根据目前透露的信息，罗马尼亚政府正在起草的新法草案，目标是建立一个更严格、更清晰、更高效的监管体系。这主要针对非欧盟公民的雇佣。

核心变化点包括：

  1. 旧法更新：现行法律将被取代，一个全新的法律章节将开启。这不仅仅是修修补补，而是系统性的重构。
  2. 防止无序流动：新系统将对非欧盟员工前往申根国家设定明确程序，阻止不受监管的移民。这意味着，雇佣合同和签证的绑定会更紧密。
  3. 年度配额：配额预计仍将保持高位（80,000-90,000），但使用效率会更高，审批可能更严格。

这些变化对在布加勒斯特的我们意味着什么？最直接的感受可能是：流程更标准化，但对文件和资质的要求也更高了。 过去一些模糊地带会被堵上，合规成本可能会上升，但长远看，市场环境会更透明。

🧭 布加勒斯特外籍用工合规：关键流程清单

在新法正式生效前，我建议你先按照“高标准”来准备。以下是一个基于当前信息和常见实践的流程清单，帮你提前布局。

第一步：资质与职位评估

  • 明确岗位需求：这个职位是否必须由非欧盟员工填补？在本地市场是否真的找不到合适人选？这是雇主需要首先回答的问题。
  • 检查公司资质：确保你的公司在罗马尼亚是合法注册、税务合规的。任何不良记录都可能影响外籍员工的申请。
  • 了解行业配额：不同行业可能有不同的配额限制或优先级，需要提前向劳工部门或专业机构咨询。

第二步：工作许可（Work Permit）申请

这是非欧盟员工合法工作的核心文件。

  • 提交申请：通常由雇主向当地的县劳工监察局（AJOFM）提交申请。布加勒斯特有对应的机构。
  • 所需文件：一般包括公司注册文件、财务报表、招聘广告证明、职位描述、劳动合同草案、员工护照复印件、学历证明等。新法出台后，文件清单可能会有调整，务必以官方最新要求为准。
  • 等待审批：审批时间因情况而异，提前规划是关键。

第三步：签证与居留许可

拿到工作许可后，员工需要办理相应签证和居留。

  • 长期工作签证（D类）：凭工作许可，向罗马尼亚驻外使领馆申请。
  • 居留许可：入境后，在规定时间内向移民局（IGI）申请居留许可。这是一个持续的过程，需要定期更新。
  • 税务登记：员工获得居留后，需要办理税号（CNP），以便公司为其报税。

第四步：劳动合同与日常管理

  • 合规合同：劳动合同必须符合罗马尼亚劳动法，明确薪酬、工作时间、职责等。建议由本地律师审核。
  • 社保缴纳：确保为员工按时足额缴纳社会保险（CAS）和医疗保险（CASS）。这是法律义务，也是员工福利的保障。
  • 文化融入与支持：除了合规，帮助外籍员工适应布加勒斯特的生活和工作环境，能降低流失率。

🤔 你可能会问的 Q&A

Q1：如果我的员工已经在罗马尼亚，新法会影响他们的续签吗？ A： 这是一个很好的问题。通常，重大法律变革会设置过渡期，但具体如何执行，目前还没有官方细则。

  • 步骤：密切关注移民局（IGI）和劳工部（Ministry of Labor）的官方公告。
  • 路径：建议在现有居留许可到期前至少3-6个月，咨询专业律师或移民顾问，评估续签风险。
  • 要点：确保所有过往的税务、社保记录都完整无误，这是续签的基础。

Q2：布加勒斯特的用工成本会上涨吗？ A： 成本可能涉及多方面。根据最近的新闻，罗马尼亚央行维持了6.50%的高利率，通胀仍在10%附近徘徊。这可能会影响整体的商业环境和薪资预期。

  • 步骤：重新核算人力成本，包括薪资、社保、可能的律师费和咨询费。
  • 路径：与本地会计师事务所合作，做一次全面的用工成本测算。
  • 要点：预留一定的合规预算，用于应对政策变化带来的额外成本。

Q3：如果我想在布加勒斯特快速启动项目，有什么捷径吗？ A： 在合规领域，“捷径”往往意味着高风险。新法的核心就是“更严格、更清晰”。

  • 步骤：不要试图绕过工作许可流程。可以考虑与有经验的本地人力资源机构合作，他们熟悉流程，能提高效率。
  • 路径：优先考虑那些已经持有合法工作许可的非欧盟员工，或者探索远程合作模式（需注意税务和法律问题）。
  • 要点：任何承诺“快速办理”、“保证通过”的服务，都需要高度警惕。合规没有魔法，只有扎实的准备。

💡 给创业者的行动建议

  1. 立即自查：盘点现有外籍员工的签证状态和合规文件，评估新法带来的潜在风险。
  2. 建立本地联系：尽快与布加勒斯特的本地律师、会计师或人力资源顾问建立联系。他们的本地知识和人脉能帮你少走弯路。
  3. 关注官方动态：定期查看罗马尼亚劳工部、移民局官网，或关注像 GlobalWorker 这样的专业机构发布的信息。政策解读有时比政策本身更重要。
  4. 保持耐心与灵活：新法过渡期，很多事情可能还没定论。保持与员工的沟通，灵活调整招聘和用人策略。

🤝 与 JingJing 继续交流

跨境创业路上，信息就是安全感。如果你对罗马尼亚，特别是布加勒斯特的营商环境、签证流程或用工合规还有其他疑问，欢迎加我微信：lvga2015。

我们可以一起聊聊你的具体项目，分享一些行业群里的讨论和经验。律咖网是一个小而美的信息分享平台，我们不承诺任何结果，但承诺分享真实、透明的信息，陪你耐心地把事情一件件理清楚。

🔗 延伸阅读

🔸 罗马尼亚央行维持利率不变，通胀接近10%
🗞️ 来源: Financial Post – 📅 2026-01-19
🔗 阅读原文

🔸 俄罗斯称摩尔多瓦与罗马尼亚合并计划将破坏其国家地位
🗞️ 来源: The Star – 📅 2026-01-20
🔗 阅读原文

📌 免责声明

请知悉：律咖网（Lvga.com）是跨境创业公开信息与内容分享平台，不提供法律、税务、会计或合规服务。 本文内容基于公开资料，并由人工编辑与 AI 工具协助整理，仅供信息参考之用，不构成任何法律、投资、移民或商业决策建议。 政策可能随时间变化，请以官方渠道与当地持牌专业人士意见为准。 如内容有需要修订之处，欢迎随时与我联系。